Som en av Skandinaviens främsta arbetsgivare för unga och rankad bland topp 10 Karriärsföretagen 2024, står SkiStar redo att rekrytera närmare 2 500 medarbetare till fjälldestinationerna: Sälen, Åre, Vemdalen, Trysil och Hemsedal.

Ett nytt arbete för att öka mångfalden inom organisationen

Under det gångna året har SkiStar fokuserat på att förbättra rekryteringskvaliteten genom att initiera ett nytt arbete för att öka mångfalden inom organisationen. Detta har skett genom värdeskapande aktiviteter i socioekonomiskt utsatta områden runt storstadsregioner. Såsom samarbeten med Fryshuset och Jobbtorg Unga i Stockholm.

SkiStar fortsätter nu arbetet genom fokus på gymnasieskolor i närområden till fjälldestinationerna. Målet är att etablera en starkare relation mellan unga och fjällbolaget. Vilket i förlängningen ska möjliggöra ökad mångfald i rekryteringen av nyanställda till företaget.

Vid en framgångsrik rekryteringsträff i maj i Hammarbybacken, Stockholm, deltog över 300 ungdomar. Varav 100 genomgick framgångsrika intervjuer och flera är nu aktuella för fjälljobb i vinter.

Vill öppna dörrar till arbetslivet för fler unga i samhället

Att öka mångfalden inom företaget och branschen är av största vikt. Detta för att säkerställa framtida kompetensförsörjning, öka medarbetarnöjdheten, främja integration och bidra till en mer innovativ och hållbar verksamhet.

”Vi är nöjda med de framsteg vi har gjort på kort tid i vårt mångfaldsarbete, vilket gör det möjligt för oss att välkomna en bredare grupp av talanger till våra destinationer.” Säger Camilla Sundqvist, HR-direktör på SkiStar. ”Vår satsning är inriktad på att initiera fler relationsbyggande aktiviteter, både på kort och lång sikt. Särskilt i områden där kännedomen om fjälljobb är låg och relationen till oss som arbetsgivare är svag. Vi vill öka mångfalden och öppna dörrar till arbetslivet för fler unga i samhället.”

Inför vintersäsongen söks nära 2 500 medarbetare

Inför den kommande vintersäsongen söks nära 2 500 medarbetare. Bland annat skidinstruktörer, receptionsmedarbetare, skidpatrull, personal till skiduthyrning, vaktmästare samt olika positioner inom lodge- och hotellverksamheten, inklusive serveringspersonal och kockar.

Fjällbolaget erbjuder unika möjligheter för de som önskar kombinera sin passion för skidåkning och service med möjlighet till ett första steg in i arbetslivet.

”I våras fick vi äran att bli utsedda till en av de tio bästa arbetsgivarna för unga i en nationell undersökning bland Sveriges ekonomistudenter. Vi är oerhört glada och stolta och utmärkelsen speglar vårt engagemang för att skapa en inspirerande och stödjande arbetsmiljö där medarbetare ges möjlighet att växa och utvecklas.” Avslutar Camilla Sundqvist.

Fakta:

Antal anställda helår: ca 600

Antal säsongstjänster per destination:

Sälen: 850

Vemdalen: 300

Åre: 450

Hemsedal: 200

Trysil: 550