Du skal ikke gå langt tilbake i tid før teknologien virker tungrodd og bakpå. For en arbeidstaker i generasjon Z virker selv en førstegenerasjons smarttelefon håpløst gammeldags, og et liv uten internett er helt utenkelig.
I dag har vi høyteknologiske arbeidsverktøy våre forfedre bare kunne drømme om, men det er ikke dermed sagt at dagens bedrifter er bedre rustet til å takle alle omveltninger og endringer.
Et hemmelig våpen
Noen endringer kommer nemlig så uventet og raskt at man ikke har muligheten til å ligge i forkant, og da kan søt suksess snus til sviende nederlag nesten over natten.
– Jeg mener opplyste, engasjerte og årvåkne ansatte blir vårt hemmelige våpen for å sikre fremtidens arbeidsplasser, sier Tone Krohn Clausen, direktør for Common Schibsted Products and Customer Experience.
Siden august 2022 har Clausen jobbet i Schibsted med å styrke konsernets arbeid med brukerbetaling og abonnementstjenester. Hun har tidligere vært konserndirektør for strategi, forretningsutvikling og virksomhetsstyring i Aschehoug og har mange års erfaring fra blant annet Bekk og Canal Digital.
Må investere i menneskene
Det er viktig at dagens ledere forstår at fremtidens utfordringer ikke kan løses med teknologi alene.
– Vi trenger fortsatt de skarpe hodene. Menneskene som ser sammenhenger og kommer frem til løsninger, som datamaskiner ikke klarer å regne seg frem til, sier hun.
At teknologien vi har tilgjengelig er en styrke i det moderne arbeidslivet, er det ingen tvil om.
– Men vi må ikke glemme å investere i de menneskelige ressursene våre, sier Clausen.
Ved å gi sine ansatte tilgang til ulike nyhetsmedier fra Schibsted Bedrift, mener hun ledere kan tilrettelegge for at alle kan holde seg oppdatert.
– Bygg laget fra innsiden
Ifølge Clausen er kunnskap og innsikt avgjørende for å lykkes, uavhengig av hvilken teknologi og hvilke trender som råder til enhver tid.
– Som leder må man sørge for at alle ansatte har tilgang til den samme kvalitetssikrende informasjonen, sier hun.
På den måten skapes felles perspektiver og laget bygges fra innsiden.
– Samtidig sikrer vi at alle som jobber i selskapet er oppdatert på hva som skjer i bransjen, sier hun.
Informasjon gir styrke
For det er ikke først og fremst teknologien som skiller de selskapene som går til topps fra dem som blir hengende bakpå. Og oppdatert teknologi alene er ikke svaret på hvordan man skal lykkes i fremtidens omstillinger.
Særlig ikke i usikre tider, når både verden og økonomien er mindre forutsigbar.
– I perioder preget av usikkerhet og omskiftinger er det spesielt viktig å ikke knipe inn på kunnskap som gir de ansatte muligheten til å komme opp med nye løsninger, mener hun.
– Tilgang til relevant og kvalitetssikret informasjon vil alltid være en styrke, legger Clausen til.
– Vi trenger mennesker og maskiner
De fleste bedrifter har fått med seg faren ved å bli stående på perrongen når teknologitoget går, men fremtidens utfordringer kan ikke løses ved hjelp av teknologi alene.
En av de mest verdifulle investeringene en arbeidsgiver kan gjøre er å bidra til at de ansatte utvider sin kompetanse, at de forstår trender i egen bransje og øker sin evne til kritisk tenkning og refleksjon.
– Vi trenger både mennesker og teknologi. Det er kombinasjonen av ny teknologi og oppdaterte hoder som skaper verdi for fremtidens arbeidsplass, avslutter hun.
