I fjor deltok mer enn 60 britiske selskaper og deres rundt 3.000 ansatte i en studie hvor de testet en firedagers arbeidsuke. I studien, som ble organisert av 4 Day Week Global, skulle det undersøkes hvordan en dag mindre jobb i uken – til full lønn – påvirket bedriftene og deres ansatte.
Nå er dommen klar, og den er overraskende positiv.
Selskapene som deltok opplevde et hopp i omsetningen, samtidig som at oppsigelser falt med 57 prosent.
Omsetningen til selskapene økte i snitt med 35 prosent i løpet av de seks månedene studiet varte, sammenlignet med tilsvarende periode året før.
Reduserte utbrenthet
De ansatte som deltok i studien rapporterte om mindre utbrenthet og stress, færre negative følelser og mer tilfredshet med balansen mellom arbeid og privatliv. Søvnproblemer ble også redusert.
«De ansattes helse og velvære ble bedre, med betydelige økninger i fysisk og psykisk helse, og tid brukt på trening økte», konkluderes det med.
Ansettelsene økte, mens fraværet falt. Det hadde også en positiv miljøeffekt, da pendlertiden ble redusert med en halv time per uke.
Ansatte som deltok i studien jobber i et bredt spektrum av sektorer – alt fra bank, IT-utvikling, eiendom, hjemmesykepleie, bygg og anlegg og serveringsbransjen for å nevne noen.
– Innovasjon som fungerer
«Resultatene er stort sett stabile på tvers av arbeidsplassene, som er av variert størrelse, noe som viser at dette er innovasjon som fungerer for mange typer organisasjoner», sier ledende forsker, professor Juliet Schor fra Boston College.
Studien er den største som er gjennomført så langt, og ble organisert av den ideelle organisasjonen 4 Day Week Global i samarbeid med Autonomy og forskere ved Cambridge University, Oxford University og Boston College.
«Det er også noen interessante forskjeller. Vi fant at ansatte i ideelle organisasjoner og profesjonelle tjenester hadde en større gjennomsnittlig økning i tid brukt til å trene, mens de i konstruksjon og produksjon hadde størst reduksjon i utbrenthet og søvnproblemer,» sier Schor videre.
Bedriftene som deltok vurderte sin samlede opplevelse av eksperimentet til et gjennomsnitt på 8,5/10, mens bedriftsproduktivitet og forretningsytelse fikk 7,5/10 poeng.
91 prosent av bedriftene skal «definitivt» fortsette med en firedagers uke, mens 4 prosent heller mot å fortsette. Kun 4 prosent av deltakerne kommer ikke til å fortsette.
Ifølge Marketwatch svarte rundt 40 prosent av selskaper i en undersøkelse i fjor at de enten planlegger å begynne med en firedagers uke eller at de kunne tenke seg det, ifølge EYs Future Workplace Index.
Det testes nå ut firedagers arbeidsuke i land som Spania, Australia, Canada, Irland, USA, Skottland og Sør-Afrika for å nevne noen.
