Hotellkjede med «banebrytende» satsing under pandemien: – Dette trenger norsk reiseliv nå

Administrerende direktør, Stephen Meinich-Bache, skal selv fungere som mentor for en av de nye lærlingene i januar. Foto: Classic Norway Hotels.

Hotellkjeden Classic Norway er i ferd med å dra i gang en ny satsing der de skal hjelpe nyutdannede studenter innenfor reiseliv til å få en kickstart i karrieren.

Det forteller administrerende direktør, Stephen Meinich-Bache, til E24.

– Vi valgte å starte dette programmet fordi vi ser et behov for å rekruttere unge og dyktige ansatte i næringen, sier Meinich-Bache.

Selskapet har allerede flere studenter som jobber for å ta fagbrev på disse hotellene.

Det nye «trainee-programmet» er derimot skreddersydd for unge som har fullført utdanning innenfor hotell og reiseliv, og som nå ønsker praktisk ledererfaring.

– Vår investering til næringen

– Vi er i en utfordrende tid, og ønsker derfor å hjelpe unge inn i næringen, og gjøre de konkurransedyktige når de skal søke jobber, sier han.

Utviklingen av hotellkjedens nye fremtidssatsing ble satt i gang i høst, samtidig som den nye permitteringsbølgen skylte over bransjen.

Classic Norway har så langt måtte permittere 80 ansatte som følge av coronapandemien. Hotellkjeden har 18 hoteller og overnattingssteder.

– Det er trist når folk har et brennende ønske om å jobbe innenfor reiselivsnæringen og ikke får muligheten, sier han.

Programmet vil koste hotellkjeden mellom to til tre millioner kroner.

– Dette er vår investering i utviklingen av næringen i fremtiden, som vil skape kvalitet og kompetanse hos dem som trenger det mest, forteller direktøren.

Får dekket alle kostnader

Programmet har oppstart allerede i januar, der hotellkjeden vil ansette fem traineer i en turnus på 12 måneder, med overlapping av nye traineer i august.